Handwerksbetriebe kämpfen heute mit einem enormen Fachkräftemangel. Während die Auftragsbücher voll sind, fehlt es an qualifiziertem Personal. Das führt zu Überlastung der vorhandenen Mitarbeiter und frustrierten Kunden wegen langer Wartezeiten. Doch es gibt eine Lösung!
Wir kennen die
Herausforderung im Handwerker‒Recruiting
Fachkräftemangel
Gute Handwerker sind schwer zu finden. Jede zweite offene Stelle im Handwerk kann nicht besetzt werden, die wenigen Fachkräfte am Markt haben meist schon einen Job.
Wettbewerb
Um die wenigen verfügbaren Talente konkurrieren viele Betriebe. Kleine Handwerksbetriebe konkurrieren mit großen Firmen, die oft höhere Löhne und Extras bieten.
Veraltete Methoden
Zeitungsanzeigen oder die Agentur für Arbeit reichen längst nicht mehr aus. Junge Fachkräfte informieren sich digital, wer nicht auf Social Media sichtbar ist, geht unter.
Zeitmangel
Als Handwerksmeister fehlt oft die Zeit für gezielte Personalsuche. Viele wissen nicht, wie sie Stellen attraktiv formulieren oder wo sie sinnvoll werben.
Unsere Lösung
Persönlich und Ergebnis-orientiert
Selim von Dach PRO versteht, was Handwerksbetriebe brauchen und wie Mitarbeiter ticken. Daraus ergibt sich ein klarer Plan: Ein System wie Handwerksbetriebe passende Mitarbeiter finden - direkt, authentisch und ohne Umwege.
Als Dachdeckermeister kennt er die Herausforderungen im Handwerk aus eigener Erfahrung. Deshalb setzt er auf gezielte Online-Kampagnen auf Social Media, um genau die Fachkräfte zu erreichen, die nicht aktiv suchen, aber offen für Neues sind.
Statt generischer Stellenanzeigen entstehen individuelle, aufmerksamkeitsstarke Kampagnen, die echte Aufmerksamkeit erzeugen - auch bei zufriedenen Mitarbeitenden. Die Vorauswahl übernehmen wir, sodass Betriebe nur passende und motivierte Bewerberprofile erhalten.
Selim Fritz
Geschäftsführer Dach PRO &
Fritz Bedachungen
So einfach funktioniert´s
1
Klarer Mitarbeiter‒Plan
Kostenloses Erstgespräch
Wir lernen uns und deinen Betrieb kennen. In einem unverbindlichen Telefonat oder Meeting besprechen wir, welche Stelle du besetzen möchtest und was der Wunschkandidat mitbringen soll.
2
Aufbau der Mitarbeiter‒Maschine
Individuelle Strategie
Wir planen und implementieren eine Mitarbeiter-Maschine in deinem Unternehmen, die auf Knopfdruck Bewerbungen generiert.
3
Die Methode in Aktion
Moderne Online Kampagnen zur Bewerbergewinnung
Jetzt „schalten wir den Turbo“. Die Kampagne geht live. Innerhalb kurzer Zeit erhältst du interessierte Fachkräfte. Wir überwachen laufend die Ergebnisse und optimieren die Anzeigen, damit du viele passende Bewerbungen erhältst.
4
Von A‒Z zum Mitarbeiter‒Erfolg
Einstellung & Nachbetreuung
Du findest deine neuen Mitarbeiter! Wir unterstützen bei Bedarf noch bei Vertragsabstimmung oder Onboarding-Tipps. Auch danach bleiben wir in Kontakt, um sicherzustellen, dass alles rundläuft. Zufriedenheit steht für uns an erster Stelle - schließlich möchten wir bei deinem nächsten Personalbedarf wieder dein erster Ansprechpartner sein.
Was unsere Kunden sagen
Erfolgreiche Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung - unsere Kunden erzählen mehr..!
A. Cruz
Wir konnten in 6 Wochen einen Helfer und einen ausgebildeten Rohrreiniger einstellen!
P. Jopp
Für uns wurde eine Social Recruiting Kampagne erstellt und betreut. Hier wird man kompetent beraten und betreut. Wir haben innerhalb kürzester Zeit unsere offenen Stellen besetzen können. Ganz klare Empfehlung
C. Dett
Höchst kompetent und unsere Ziele wurde übertroffen
A. Cruz
Wir konnten in 6 Wochen einen Helfer und einen ausgebildeten Rohrreiniger einstellen!
P. Jopp
Für uns wurde eine Social Recruiting Kampagne erstellt und betreut. Hier wird man kompetent beraten und betreut. Wir haben innerhalb kürzester Zeit unsere offenen Stellen besetzen können. Ganz klare Empfehlung
C. Dett
Höchst kompetent und unsere Ziele wurde übertroffen
Häufig gestellte Fragen
Für welche Handwerksbetriebe ist euer Service geeignet?
Wir konzentrieren uns auf das Handwerk – von Dachdecker- und Spenglereibetrieben über Sanitär/Heizung, Elektro, Maler bis hin zu Schreinerei, Metallbau und mehr. Ob kleiner Familienbetrieb oder mittelständische Werkstatt – wichtig ist, dass du Fachkräfte suchst, die ins Team passen. Unsere Methode lässt sich nämlich für fast alle Gewerke erfolgreich einsetzen.
Ist das Beratungsgespräch wirklich kostenlos?
Ja, absolut. Das Erstgespräch ist 100% kostenlos und unverbindlich. Es dient dazu, dass wir deine Situation verstehen und du uns kennenlernen kannst. Danach entscheidest du frei, ob du unseren Service nutzen möchtest. Für dich entstehen bis dahin keinerlei Kosten.
Wie schnell kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?
Oft sehen wir schon innerhalb der ersten 1–2 Wochen der Kampagne erste Bewerbungen – manchmal sogar bereits nach ein paar Tagen. Wie schnell es geht, hängt aber von deiner Region und dem gesuchten Profil ab. Wichtig: Wir bleiben dran, bis sich passende Kandidaten melden. Durch kontinuierliche Optimierung sorgen wir dafür, dass du möglichst zügig Ergebnisse siehst.
Was ist, wenn keine geeigneten Bewerber gefunden werden?
Sollte wider Erwarten innerhalb der vereinbarten Laufzeit niemand Passendes dabei sein, besprechen wir das offen mit dir. Möglicherweise justieren wir die Kampagne nach (z. B. größeres Einzugsgebiet oder weitere Anreize in der Anzeige). Unser Ziel ist dein Erfolg - wir geben nicht auf.
Was kostet mich der Recruiting-Service?
Das hängt vom Umfang und deinen Zielen ab. Nach dem kostenlosen Beratungsgespräch erhältst du ein individuelles Angebot. Wir kalkulieren fair und transparent: Du weist genau, welche Leistungen du für dein Geld bekommst. Und bedenke - jeder unbesetzte Arbeitsplatz kostet deinem Unternehmen Zeit und Umsatz. Unsere Dienstleistung soll sich für dich auszahlen, indem wir zügig für Entlastung in deinem Team sorgen.
Wie viel Aufwand habe ich als Betrieb im Prozess?
Sehr wenig. Wir nehmen dir den Großteil der Arbeit ab. Du investieren etwas Zeit ins Erstgespräch und in die Abstimmung der Stellenanzeige. Danach kümmern wir uns um die Bewerberakquise und filtern die besten Kandidaten vor. Deine Hauptaufgabe ist es nur noch, die finalen Bewerber im Gespräch kennenzulernen und am Ende eine Auswahl zu treffen. Alles Organisatorische drumherum, von der Anzeigenschaltung bis zur Terminplanung - übernehmen wir für dich.
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